Корпоративное волонтерство
Корпоративное волонтерство в последние годы активно развивается. Конкурс на лучшую организацию корпоративного волонтерства «.....» направлен на создание возможности для максимально широкого распространения лучших практик корпоративного волонтерства в ..........Проект создает возможности популяризации корпоративного волонтерства среди предприятий и организаций ............. ............., а также возможность поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами.Конкурс будет проходить в 2 этапа:
1 этап – заочный заключается в предоставлении организациями и предприятиями ............. ............. портфолио о корпоративных программах за 2022 год.
2 этап – очный – заключается в участие в конференции на тему: «Трансформация корпоративного волонтерства: новые инструменты и правила игры», где каждый участник – организация сможет заработать дополнительны баллы.Также планируется привлечь к участию в конференции представителей Общественной палаты ............. ............., министерств и ведомств ..........
Проект «....» включает в себя не только конкурс на выявление среди предприятий и организаций ............. ............. лучших практик корпоративного волонтерства, но так же проведение мастер-классов на тему: «Как рассказать о волонтёрских программах на широкую аудиторию в период кризиса?». Мастер-классы будут проходить в течении месяца после награждения победителей конкурса в 3 крупных городах ............. ............. с приглашением молодежных лидеров и руководителей, ответственных за направление волонтерства в организации.В том числе проект включает в себя проведение круглого стола на тему: «Как корпоративное волонтерство влияет на развитие региона и решение стратегических задач бизнеса?» с участием представителей Общественной палаты ............. ............., министерств и ведомств ............. ............., крупных и передовых предприятий ............. ............. (ПАО «....», ПАО «.....» и другие.)
Для большего охвата участников предусмотрено 4 номинации в зависимости от численности сотрудников:1) От 0 до 100 человек,2) От 100 до 1000 человек,3) От 1000 до 5000 человек,4) От 5000 и более человек
По итогам 2 этапа (Конференции), конкурсная комиссия определяет победителей по каждому из номинаций.Награждение победителей пройдет при участии руководства ..........

Развитие корпоративного волонтерства
В рамках проекта решается проблема создания условий для самореализации работающей молодежи через вовлечение в добровольческую социально-значимую деятельность, (корпоративное волонтерство, далее - КВ), а также сопутствующая проблема - низкий уровень поддержки и развития корпоративного волонтерства работодателями в регионе. В рамках проекта воздействие происходит на следующие причины указанной проблемы. Работающая молодежь готова участвовать в социальных изменениях и проектах, но во-первых не может принимать участие в студенческих добровольческих мероприятиях из-за их организационных особенностей, и во-вторых, не имеет достаточных знаний и развитых навыков социального проектирования и реализации проекта, привлечения ресрусов на проект. Это осложняется тем, что работодатели в регионе не поддерживают развитие КВ, не видят смысла в его реализации. Частично это связано с низким уровнем знаний о КВ и незнанием инструментов по его развитию у руководителей предприятий и лидеров работающей молодежи. В рамках проекта мы ставим две цели: первая - повысить уровень знаний и навков по социальному проектированию, реализации проектов, привлечению ресурсов на их реализацию у корпоративных волонтеров, вторая - повысить уровень знаний и дать инструменты по развитию корпоративного волонтерства руководителям предприятий и лидерам работающей молодежи (которые как правило дальше становятся руководителями на предприятиях), повысить уровень ценности КВ в глазах руководителей предприятий. В рамках проекта мы проведем широкое социологическое исследование по корпоративному волонтерству в регионе, разработаем методическое пособие по развитию КВ, соберем лучшие практики предприятий и лидеров региона, а также проведем ряд круглых столов и конференций с лидерами работающей молодежи и руководителями предприятий; обучим тренеров для работы с корпоративными волонтерами, а также корпоративных волонтеров - необходимым навыкам, вовлечем большее количество молодежи в добровольчество путем проведения двух региональных акций, проведем слет волонтеров для обмена опытом и профилактики выгорания, форум - для актуализации проблем корпоративного волонтерства и выработки путей их решений с руководителями и лидерами. Участниками проекта станут более 30 лидеров работающей молодежи, более 50 предприятий и организаций, более 3000 чел. работающей молодежи примут участие в мероприятиях проекта. В результате проекта работающая молодежь приобретет необходимые навыки, а руководители и лидеры работающей молодежи - знания о важности и ценности КВ, инструменты по его развитию. Проект не имеет аналогов в регионе, предусматривает проведение акций в новом формате с применением цифровых технологий. Впервые в регионе пройдут социологические исследования, касающиеся исключительно корпоративного волонтерства и работающей молодежи, также впервые будут разработаны методические рекомендации, учитывающие регоинальную специфику.